Wir nehmen die Belegschaft mit
Wirksame Beteiligung und Kommunikation setzen innere Klarheit voraus. Diese bringt die Werkstatt.
Während der ganzen Amtszeit braucht der Betriebs- oder Personalrat den Rückhalt der Belegschaft: Durch deren Detailkenntnisse, moralischen Rückhalt und tätige Unterstützung.
Umgekehrt muss die Belegschaft wissen, wo ihre Interessenvertretung steht, was sie bewegt.
- Wie beteiligt der Betriebs- oder Personalrat die Belegschaft?
- Was können wir sagen, was wollen wir sagen?
- Wie wird die Kommunikation in der Tagesarbeit mitgedacht, dass sie keinen Zusatzaufwand bedeutet?
- Wie wird die Kommunikation mit der Belegschaft und ihre Beteiligung mit dem vielfältigen Austausch mit dem Arbeitgeber in Einklang gebracht?
- Wieviel Einheitlichkeit und wieviel Meinungsvielfalt nutzt der jeweiligen Sache?
Eure Haltung zu diesen Themen schafft die erforderliche Klarheit.